鬼老师

几十年来，信德省的公共教育系统一直受到“幽灵教师”的威胁，“幽灵教师”是指那些长期缺课但仍能领工资的人。现在，省政府已经向5000名这样的教师发出了为期15天的最后通知，警告他们重返工作岗位，否则将面临解雇。虽然这是姗姗来迟的一步，但这还远远不够。真正的问题不仅仅是他们的缺席。正是这种体制允许他们多年来肆意利用公共资源而不受惩罚。

把他们叫回来并不能弥补已经造成的伤害。信德省必须超越宽容，采取严厉行动，一劳永逸地根除这种弊端。目前，信德省有63,628名教师在职，而数千名合格的候选人仍在等待名单上，无法获得工作。当更多值得奉献的教育工作者渴望服务时，为什么不严肃的个人应该再得到一次机会呢？唯一合乎逻辑的做法是对那些未能在规定期限内报告的人立即解雇。但是仅仅解雇是不够的。这些幽灵教师必须被追究责任。

政府应启动法律程序，追讨他们在未经授权缺勤期间支付的工资，并确保他们今后永远不能在政府工作。为了防止今后出现这样的疏忽，教育部门必须实施更强有力的监督机制。生物识别考勤系统和定期审计应该在所有公立学校强制执行。此外，必须实行透明的择优征聘制度，以防止导致效率低下和腐败的政治任命。

信德省的教育部门承受不起这种渎职行为。该省的每一间教室都应该由在场的、负责任的、致力于自己职业的教师领导。

几十年来，信德省的公共教育系统一直受到“幽灵教师”的威胁，“幽灵教师”是指那些长期缺课但仍能领工资的人。现在，省政府已经向5000名这样的教师发出了为期15天的最后通知，警告他们重返工作岗位，否则将面临解雇。虽然这是姗姗来迟的一步，但这还远远不够。真正的问题不仅仅是他们的缺席。正是这种体制允许他们多年来肆意利用公共资源而不受惩罚。

把他们叫回来并不能弥补已经造成的伤害。信德省必须超越宽容，采取严厉行动，一劳永逸地根除这种弊端。目前，信德省有63,628名教师在职，而数千名合格的候选人仍在等待名单上，无法获得工作。当更多值得奉献的教育工作者渴望服务时，为什么不严肃的个人应该再得到一次机会呢？唯一合乎逻辑的做法是对那些未能在规定期限内报告的人立即解雇。但是仅仅解雇是不够的。这些幽灵教师必须被追究责任。

政府应启动法律程序，追讨他们在未经授权缺勤期间支付的工资，并确保他们今后永远不能在政府工作。为了防止今后出现这样的疏忽，教育部门必须实施更强有力的监督机制。生物识别考勤系统和定期审计应该在所有公立学校强制执行。此外，必须实行透明的择优征聘制度，以防止导致效率低下和腐败的政治任命。

信德省的教育部门承受不起这种渎职行为。该省的每一间教室都应该由在场的、负责任的、致力于自己职业的教师领导。